Premessa

Il contesto nel quale rinnoviamo questo Contratto Provinciale, ci impone di porre sempre maggior attenzione alle trasformazioni in atto nel settore. In uno scenario internazionale sempre più globalizzato e competitivo, in una Europa allargata e senza frontiere, abbiamo assistito negli ultimi anni ad una accelerazione nei processi di trasformazione del mercato del lavoro agricolo che meritano particolare attenzione, soprattutto alla luce della riforma OCM (Organizzazione comune dei mercati) in tema di produzione Ortofrutticola. La consapevolezza e la preoccupazione delle possibili ricadute che tali scenari potrebbero comportare in una provincia così strettamente legata al comparto agro-alimentare, ci impone di mettere al centro di questo rinnovo contrattuale il riconoscimento dell’importanza del ruolo del lavoro, di un lavoro professionalizzato e di qualità, unico strumento possibile per il rilancio di un comparto così strategico.

Le imprese agricole stanno realizzando importanti innovazioni sui fronti della differenziazione e della qualità delle produzioni, i punti di eccellenza realizzati stanno a testimoniare cambiamenti positivi: fusioni, accorpamenti e ristrutturazioni hanno dato vita a Ferrara ad importanti concentrazioni specie per quanto riguarda la lavorazione e la commercializzazione dei prodotti ortofrutticoli, aumentando la competitività della filiera.

Sul piano occupazionale si assiste ad una progressiva stabilizzazione della forza lavoro locale e una sempre maggior presenza di lavoratori di origine straniera, per questo diventa indispensabile considerare nuove norme strettamente legate alla stabilizzazione e valorizzazione delle forza lavoro, attraverso il riconoscimento concreto della professionalità e dell’impegno espresso, tramite forme retributive legate alla realizzazione di obiettivi e da programmi di miglioramento della qualità e quantità delle produzioni. E’ sempre più importante la promozione della formazione, dell’ aggiornamento professionale e della sicurezza sul lavoro per una maggior dignità e qualità del lavoro nonché delle produzioni. Questi punti rappresentano, insieme alla realizzazione di più avanzate relazioni sindacali, le richieste centrali di questo rinnovo contrattuale.

Rilancio della bilateralità. In tale ambito si richiede di ridefinire le modalità di funzionamento degli strumenti in essere, con particolare attenzione ai temi della formazione e dei progetti presentati a For.Agri, della sicurezza e del mercato del lavoro. Tutto ciò alla luce dei cambiamenti intervenuti nella composizione del Mercato del Lavoro nella provincia di Ferrara, e con particolare attenzione alle condizioni di accesso al lavoro e di impiego dei lavoratori, soprattutto per quanto riguarda i lavoratori stranieri.

A parziale modifica ed integrazione all’art. 8 del vigente C.P.L. si chiede che le modalità di acquisizione delle informazioni preventive possano essere attivate anche in sede aziendale. In modo particolare per quanto riguarda appalti, terziarizzazioni, lavoratori stranieri e formazione, il tutto in rapporto alle fasi lavorative previste.

Si richiede una modifica delle modalità procedurali per quanto riguarda il diritto di riassunzione.

Al fine di favorire l’individuazione preventiva del fabbisogno occupazionale anche per fasi lavorative, si richiede che il modello di riassunzione di cui all’art. 12 del vigente C.P.L., venga consegnato dall’Azienda al lavoratore in occasione dell’ultima busta paga e ritirato dalla stessa, la quale provvederà ad apporre il proprio timbro e firma.

L’inserimento in convenzioni o organici aziendali si considera equivalente all’esercizio del diritto contrattuale individuale di riassunzione.

Classificazione del personale Soppressione del primo livello parametrale (comune a).

Trasformazione del rapporto da OTD a OTI Le eccezioni previste per la trasformazione del rapporto di lavoro di cui ai punti 1,2,3, dell’art.20 del vigente CCNL sono applicabili una sola volta.

Pari Opportunità Per favorire un graduale reinserimento in azienda della lavoratrice madre si chiede che, a domanda della stessa, possa essere esentata dal lavoro notturno per un periodo di sei mesi continuativi a partire dal compimento del terzo anno di vita del proprio figlio. Prevedere in occasione del parto, una giornata di permesso retribuito a favore del padre lavoratore dipendente, fruibile anche in caso di adozione o di affido. Si chiedono, per padri e/o madri, 10 giorni di permesso per assistere i figli di età inferiore agli otto anni. Il diritto di riassunzione resta confermato per assenza dal lavoro della lavoratrice in maternità.

In riferimento all’art. 35 del vigente CCNL si richiede l’applicazione dei permessi retribuiti (150 ore) anche per corsi di alfabetizzazione per lavoratori stranieri.

Si richiede che ai lavoratori stranieri con contratto a Tempo Indeterminato, a richiesta degli interessati, sia concessa la possibilità di usufruire in un’unica soluzione dell’intero pacchetto di ferie e permessi annui al fine di consentirgli il rientro in patria. Si chiede inoltre che per tutti i lavoratori a Tempo Determinato con nulla-osta annuale sia concessa la possibilità di sospensione per 30 giorni consecutivi per motivi familiari (matrimonio, gravi malattie di familiari, rientro in patria).

Al lavoratore a cui venga richiesto di prestare la propria opera in ubicazione diversa dalla sede abituale e che comporti il pernottamento in altra sede verrà corrisposta un’indennità di € 15,00 giornalieri oltre al rimborso delle spese sostenute per vitto, alloggio e l’eventuale costo del trasferimento.

Per i lavoratori che per esigenze produttive dovranno prestare la loro opera in luogo diverso dall’abituale sede di lavoro ad una distanza superiore a Km 20 dalla propria residenza verrà corrisposta una speciale indennità di mensa di € 5,00 giornalieri. Salvo diversi accordi migliorativi a livello aziendale tra le parti.

Si richiede che il preavviso per lavoratori chiamati a svolgere la prestazione lavorativa sia di almeno 24 ore. Le modalità di applicazione di tale norma potranno trovare ulteriore definizione fra le parti a livello aziendale.

Malattia e Infortunio

Aumento della quota forfetaria di cui all’art. 40 del vigente C.P.L. attinente la carenza di legge prevista in caso di malattia di € 30,00 (per un ammontare complessivo di € 40,00).

Si chiede un aumento mensile del salario contrattuale di € 105,00 al parametro medio.

Si chiede un importo medio pari al 3% della retribuzione quale base per la definizione del premio di risultato. L’individuazione dei parametri, degli obiettivi e le modalità di erogazione sono stabiliti fra le Parti anche per settori merceologici, ovvero per singole aziende. In assenza di un intesa fra le Parti si chiede che ai lavoratori venga comunque erogato un importo pari alla misura sopraindicata.

Il Contratto Provinciale di lavoro avrà durata quadriennale (dal 01/01/2008 al 31/12/2011). Esso si intende tacitamente rinnovato di anno in anno se non disdetto da una delle parti contraenti 6 mesi prima della data di scadenza (30 giugno 2011) a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento. La parte che avrà dato disdetta dovrà comunicare le proprie proposte al massimo 3 mesi prima della data di scadenza (30 settembre 2011). La discussione di tali proposte ed eventuali contro-proposte dovrà avere inizio entro i 30 giorni precedenti la scadenza del contratto (1 dicembre 2011).

Vanno mantenute eventuali condizioni di miglior favore in essere.

Le scriventi OO.SS si riservano eventuali ulteriori e possibili richieste e proposte da avanzare in sede di trattativa.