Istituzione di un servizio per organizzare l’incontro domanda-offerta di lavoro (art.9 del ccnl), formazione (art.7 ccnl) e sicurezza (attuazione di quanto disposto art.43cipl, 1)nomina delegato di bacino per la sicurezza

2)formazione

3) visite mediche

4)risorse per attuazione di quanto sopra esposto.

Tale servizio opererà in raccordo con il servizio pubblico per l’impiego e gli Enti pubblici.

Art. 13/ BIS - OCCUPAZIONE

Al fine di valorizzare gli attuali organici aziendali si rende necessario attuare politiche aziendali al fine di privilegiare il consolidamento occupazionale e qualitativo, attuando percorsi di stabilizzazione.

Le Imprese dovranno fornire su richiesta delle OO.SS. firmatarie del CPL, almeno una volta all’anno, gli elenchi degli organici aziendali e le relative giornate, al fine di verificare gli andamenti occupazionali.

FASCE OCCUPAZIONALI

Ridefinizione delle fasce occupazionali secondo quanto disposto dal protocollo del 21/09/2007 tra Governo, OO.SS. e Associazioni Datoriali. (Riforma della previdenza agricola).

Artt.11-12 CASSARE

Art.15 – AMMISSIONE DEI DISABILI E TUTELA DELLE DONNE E DEL LAVORO MINORILE.

Inserire novità del protocollo del 23/7/2007.

Art 27/ bis - PARI OPPORTUNITA’

Per favorire un graduale reinserimento in azienda della lavoratrice madre si chiede che la stessa, previa domanda al datore di lavoro, possa essere esentata dal lavoro notturno per un periodo di 6 mesi continuativi a partire dal compimento del 3° anno di vita del proprio figlio.

Prevedere in occasione del parto, una giornata di permesso retribuito a favore del padre-lavoratore, fruibile anche in caso di adozione o affido.

Si chiedono per padri e/o madri 10gg. di permesso annui per assistere i figli di età inferiore agli 8 anni.

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Art. 28 - CLASSIFICAZIONE OPERAI

Cassare Area 3° (comuni)

Art.31 - Gli operai agricoli che non siano in possesso di specifica qualifica o esperienza lavorativa, che li rendano inquadrabili nei livelli superiori, verranno inquadrati nell’area 2° al livello 3.

2° AREA QUALIFICATI

LIVELLO 5

Magazzino agricolo ortofrutticolo:

- Operai agricoli addetti alla preparazione, selezione, timbratura, confezione, campionatura semplice o a macchina, chiamata campioni dei prodotti.

- Personale addetto al conferimento, al ricevimento o alla consegna dei prodotti e delle merci, ai lavori di carico, alle pulizie al lavaggio, alla disinfestazione anche meccanica, al ricevimento di materiale da incarto e al ricevimento o consegna dell’imballaggio.

- Personale addetto alle macchine automatiche o semi automatiche anche non in catena, per il riempimento e il confezionamento dei prodotti (es. confezionatrici, etichettatrici, imbottigliatrici, insaccatrici, tappatrici, sterilizzatrici, aggraffatrici, sigillatrici, timbratrici, pallettizzatori, pelatrici, passatrici, inscatolatrici, .etc..

- Personale addetto al movimento erba medica, all’insaccatura, pesatura, cucitura, accatastamento nei mulini, mangimifici e disidratatori.

-Personale addetto nei reparti alla semplice manutenzione ed in officina a lavori di equivalente impegno.

Aziende agrituristiche:

Cameriera di sala.

2° AREA QUALIFICATI

LIVELLO 6

Vivai e forestale:

Commessa con compiti di cassa e anche preparazione di confezioni ornamentali con esperienza superiore a 6 mesi.

Aziende agrituristiche:

Aiuto cuoco

1° AREA OPERAI SPECIALIZZATI

LIVELLO 7

Magazzino agricolo ortofrutticolo:

-Capo banco nei magazzini;

- Personale addetto alla vendita (dettaglio - ingrosso), ai lavori di pesatura delle merci o dei prodotti in entrata e uscita.

- Personale addetto alla stivatura per la conservazione e spedizione dei prodotti ortofrutticoli e vitivinicoli.

- Personale con compiti esecutivi di controllo di un piccolo gruppo di addetti di una linea di produzione all’interno del reparto.

- Personale con compiti esecutivi di immissione/regolazione di prezzi/codici di macchine tipo pesatrici, etichettatrici e prezzatici;

-Operatore al controllo della qualità del prodotto in uscita dalle linee di lavorazione;

- Personale addetto alla stivatura per la conservazione e spedizione dei prodotti

Cantina :

addetti ai lavori di cantina con mansioni polivalenti

1° AREA OPERAI SPECIALIZZATI LIVELLO 8

Magazzino ortofrutticolo:

-Personale che manovra carrelli, trattori, pale effettuando operazioni e manovre complesse o di precisione relativamente al trasporto, deposito, carico, smistamento, sollevamento e sistemazione di prodotti e/o materiali e che eventualmente in grado di provvedere alla normale manutenzione.

Incubatoio:

- manutentore.

1° AREA OPERAI SPECIALIZZATI

LIVELLO 9

Magazzino agricolo ortofrutticolo:

-Personale addetto agli impianti di natura complessa, con adeguata conoscenza dei processi produttivi (caldaista, frigorista, caposquadra, responsabile impianti di surgelazione e liofilizzazione ecc.

Macello e mangimifici:

-Caldaista in possesso di specifico attestato professionale

1° AREA OPERAI SPECIALIZZATI

LIVELLO 10

Magazzino agricolo ortofrutticolo:

-Responsabile di servizi, reparti o strutture produttive omogenee (capo magazzino, capo reparto, responsabile manutenzione impianti con compiti di direzione e controllo).

CASSARE frigoriferi Autisti di autofrigo

ART. 35 - CASSA EXTRA LEGEM

CONFERMATO AD ECCEZIONE DEGLI ARTT.3-4-5 (DA CASSARE)

CASSARE SOTTOTITOLI IN TESTA 3-4-5

ART.39 - PERMESSI SINDACALI

Si chiede il riconoscimento del permesso sindacale retribuito per tutti i lavoratori avventizi in forza anche se non in turno nella medesima giornata.

ART.45 ART.46 FORMAZIONE PROFESSIONALE/DIRITTO ALLO STUDIO

Piena attuazione dell’art. 33 e 35 del CCNL vigente per la formazione professionale e il diritto allo studio, con estensione anche ai lavoratori 101/sti.

Fruizione delle 150 ore anche per i lavoratori stranieri che frequentano corsi di lingua italiana.

NUOVO ARTICOLATO - LAVORATORI STRANIERI

Per gli operai OTI, prevedere la possibilità di cumulare le ferie per rientro nel proprio paese di origine.

Per gli operai OTD, prevedere la possibilità di un permesso non retribuito in caso di rientro nel paese di origine.

ART.56 - CASSA INTEGRAZIONE SALARI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO (CISOA)

Si richiede l’erogazione da parte dell’azienda della differenza sino ad arrivare al 100% della retribuzione, nonché la corretta applicazione dell’art.60 del vigente CCNL (anticipazione da parte dell’azienda dei trattamenti assistenziali).

Nel caso in cui non venga riconosciuta la giornata di Cisoa, l’azienda è tenuta al pagamento della giornata così come previsto dalla legge.

Art.60 - 14° MENSILITA’

Modificare la corresponsione al 30 aprile.

Art. 61 - ANTICIPAZIONI INAIL - INPS

In caso di malattia, infortunio e malattia professionale, l’azienda corrisponderà il salario reale dal 1° giorno fino a guarigione avvenuta.

Si richiede la piena applicazione della legge 81/2006.

Anticipazione per gli OTI dell’indennità di malattia, infortunio, donazione sangue e midollo e assegni familiari.

Anticipazione della maternità obbligatoria per gli OTI.

PERMESSI STRAORDINARI (ex art.63)

Il lavoratore (OTI e OTD) che contrae matrimonio ha diritto ad un congedo retribuito di gg. 12 lavorativi, durante il quale è considerato a tutti gli effetti in attività di servizio.

NUOVO ARTICOLATO (dopo articolato TFR) _ PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Le imprese consegneranno ai lavoratori, all’atto dell’assunzione, il materiale informativo riferite ai Fondi (Agrifondo contrattuale) e (Fislaf sanitario).

ART.67- AUMENTI ECONOMICI

Per il biennio 2008\2009 si richiede l’incremento della retribuzione mensile lorda pari al 7,5%.

Tale aumento si intende riferito all’area OPERAI QUALIFICATI.

ART.69 SALARIO VARIABILE

Individuazione e attuazione di un parametro di settore che permetta la corresponsione di un premio di risultato.

In assenza si chiede l’adeguamento degli importi vigenti sostitutivi del premio di risultato.

Per quanto non espressamente previsto dalla presente piattaforma restano confermati gli articolati normativi ed economici del precedente CPL.

Le Segreterie provinciali

FLAI-FAI-UILA

FO-CE-RN

Cesena 24 ottobre 2007