Le modifiche del settore agricolo di questi ultimi anni sono state importanti e, a volte, anche difficili e complicate. L’agricoltura modenese è stato investita dalla ristrutturazione del comparto saccarifero e dalle difficoltà di altri settori importanti dell’agricoltura modenese. A fronte di queste difficoltà sono necessarie scelte innovative e strategiche abbinate a politiche di formazione, investimenti, aggregazione e innovazione.

Il mondo del lavoro non è rimasto insensibile a queste trasformazioni, anzi la presenza sempre più massiccia e differenziata di lavoratori migranti ha garantito la reperibilità di manodopera, ma anche l’abbassamento del costo del lavoro attraverso pratiche di evasioni ed elusioni fiscali e contributive. La presenza di diffusa irregolarità nell’organizzazione del lavoro, nel comparto agricolo modenese, può pregiudicare seriamente la concorrenza fra le imprese

Ci troviamo quindi sempre più di fronte ad un mercato del lavoro dove il rispetto delle norme di legge e contrattuali rischia di diventare l’eccezione, occorre con questo rinnovo che le parti riconducano a sé quel ruolo propositivo e regolatore che le ha sempre contraddistinte. Occorre puntare a meccanismi nuovi che sappiano coniugare le risposte ai lavoratori e alla aziende, ridefinendo, per il contratto collettivo, le ragioni del rispetto e della applicazione dello stesso.

In un modello competitivo che basa la sua forza nella qualità delle produzioni, centrale resta per noi la capacità di dialogo tra i soggetti che compongono il mondo agricolo. Il lavoro in tutte le sue componenti, dipendenti, autonome e imprenditoriali assume un ruolo sempre più rilevante e come tale va riconosciuto, difeso e sviluppato.

Riteniamo necessario recepire le indicazioni del CCNL in merito ai compiti ad esso affidati, ma anche come strumento che si deve coordinare con l’osservatorio nazionale e regionale.

L’Osservatorio deve quindi diventare luogo delle relazioni sindacali e vero e proprio gestore delle azioni comuni fra le parti, deve rilanciare la bilateralità, definendo le modalità di funzionamento degli strumenti bilaterali, così come definiti dal CCNL, con particolare attenzione ai seguenti temi:

L’Osservatorio avrà lo scopo di individuare e costituire un organismo paritetico che si occupi di formazione/informazione continua, la stessa potrà anche avvenire attraverso pubblicazioni e/o momenti formativi e sarà destinata ai datori di lavoro ed ai lavoratori o loro rappresentanti. L’organismo paritetico dovrà valutare attentamente le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro, con specifico riferimento agli infortuni sul lavoro e lo stato di applicazione del D.Lgs 626/94.

Scopo dell’Osservatorio sarà quello di indicare, coordinare e supportare le azioni delle parti sociali presenti nelle Commissioni Tripartite presso i Centri per l’Impiego. Inoltre dovrà diventare luogo di analisi, elaborazione e monitoraggio per le politiche e la destinazione di risorse pubbliche. Azioni che devono essere orientate verso sistemi di consolidamento e innovazione delle filiere agroalimentari che dovranno investire sulla stabilizzazione dell’occupazione e sulla valorizzazione del lavoro.

Sul lavoro svolto o su argomenti di particolare interesse, l’Osservatorio organizzerà momenti, anche pubblici, di studio ed approfondimento o di divulgazione.

Con l’avvio del fondo per la formazione continua anche nel settore agricolo, l’Osservatorio dovrà costituire un organismo paritetico che si occupi di individuare, coordinare e promuovere progetti di formazione aziendali e/o territoriali da finanziare utilizzando in particolare le risorse economiche disponibili in For.Agri.

Un apposito regolamento, allegato al CPL e parte integrante dello stesso, definirà composizione e risorse per le attività degli organismi paritetici.

L’art. 1, comma 773, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (Finanziaria 2007) ha esteso agli apprendisti, a decorrere dal 1° gennaio 2007, la tutela previdenziale relativa alla malattia prevista per la generalità dei lavoratori dipendenti (cfr. circolare Inps n. 43 del 21 febbraio 2007). Pertanto, agli apprendisti viene riconosciuto lo stesso trattamento economico spettante alla generalità degli operai agricoli e florovivaisti modificando in tale senso il regolamento CIIMLA.

Alla luce della modifica della legge 79/83 e successive occorre riscrivere l’art. 4 del CPL. Si chiede di istituire il diritto di precedenza per tutti i lavoratori che hanno lavorato nella stessa azienda.

Alla luce delle dimensioni medie delle imprese agricole modenesi e dell’alto tasso d’infortuni, anche mortali, che coinvolgono spesso aziende di piccole dimensioni, il contratto provinciale, tramite l’organismo paritetico, individuerà le necessarie azioni formative e indicherà le modalità per l’applicazione del D.lgs 626/94 e successive leggi, in particolare per quanto concerne l’individuazione del numero degli RLS territoriali e della loro formazione.

P. Mediani U. Franciosi E. Rovatti