PREMESSA

Il settore agricolo piacentino, pur vivendo in questi anni profonde trasformazioni, resta un settore trainante della nostra economia e ha, nel lavoro, uno dei fattori di maggiore qualificazione.

Il territorio di Piacenza ha, da sempre, legato la sua prosperità alla terra; la stessa terra che, anche oggi, offre i suoi frutti migliori a chi sa lavorarla, amarla e seguirla con la stessa cura e sapienza di sempre.

Il rinnovo del CPL nella nostra Provincia vuole essere uno strumento di tutela generale del lavoro dipendente in agricoltura, ma anche occasione per qualificare la contrattazione di secondo livello ed il sistema di relazioni in ambito provinciale.

Nella vigenza del presente CPL, vi saranno importanti appuntamenti e scadenze quali: l’applicazione della riforma OCM ortofrutta, con tutto quello che ciò comporterà; l’avvio del distretto del pomodoro con il coinvolgimento delle province di Piacenza, Parma e Cremona; la riforma OCM vitivinicolo; la modifica al fondo di ristrutturazione della riforma OCM zucchero; il via libera della UE al Piano di Sviluppo Rurale (PSR) dell’Emilia-Romagna, che guiderà gran parte delle sorti dell’agricoltura regionale e provinciale per i prossimi sei anni (2007-2013); il piano straordinario della regione per far fronte alla crisi idrica, con interventi che saranno realizzati in tutte le Province con una consistente dotazione finanziaria; la battaglia per la valorizzazione del "Made in Italy" con l’obbligo in etichetta dell’origine dei prodotti agricoli; la manovra della finanziaria 2007 che ha stanziato per il settore agricolo oltre 800 milioni di euro, in otto specifici assi d’intervento (competitività, internazionalizzazione delle filiere e suo sviluppo, rilancio degli investimenti e ricerca, sostegno alla competitività del territorio, sicurezza per il consumatore, il lavoro); infine, la Conferenza nazionale dell’agricoltura nella primavera del 2008.

In questo contesto e su un modello competitivo che basa la sua forza nella qualità delle produzioni, centrale, per noi, resta la capacità di dialogo tra i soggetti che compongono il mondo agroindustriale come il caso della positiva vicenda dello stabilimento Cirio di S. Polo e dell’azienda Berni, hanno dimostrato.

Il lavoro, in tutte le sue componenti, assume un ruolo sempre più rilevante e come tale va riconosciuto, difeso e sviluppato.

In particolare, diventa indispensabile, per il lavoro dipendente soffermarci ad approfondire e dare risposte alla sicurezza sul lavoro, al riconoscimento delle professionalità, alla formazione come fattore di sviluppo della qualità del lavoro, alla giusta remunerazione della prestazione lavorativa, al rispetto dei diritti e delle tutele.

Dovrà essere analizzato e riconosciuto l’apporto consistente dei lavoratori stranieri cercando di affrontare, per quanto di nostra competenza, i nuovi problemi sociali ed organizzativi.

Adeguamento al nuovo testo del CCNL.

Apportare le modifiche formali di adeguamento del testo.

Apportare la seguente modifica: il lavoratore potrà esercitare il diritto di precedenza, con richiesta scritta, entro sessanta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Abolizione, nella Terza area, del sesto livello "Addetto operazioni di raccolta" e procedere a una verifica di eventuali ulteriori profili da inserire.

Aggiornare l’articolato, in particolare, con riferimento a quanto previsto al comma 4 dall’art. 30 del CCNL.

Aggiornare l’articolato con riferimento a quanto previsto all’ultimo comma dall’art. 32 del CCNL.

Inoltre, per i lavoratori stranieri per agevolare i ricongiungimenti familiari e per partecipare a particolari momenti religiosi, prevedere la possibilità di usufruire, cumulativamente, le ferie e i permessi.

Per salvaguardare il potere d’acquisto delle retribuzioni fortemente eroso dall’andamento del costo della vita, dai prezzi e dalle tariffe, si chiede un aumento pari al 7,5% con riferimento al salario contrattuale in vigore.

Richiesta di un sostanziale adeguamento del salario provinciale di produttività prendendo a riferimento quanto già indicato nella normativa precedente e tenuto conto della normativa legislativa introdotta.

Aggiornare l’articolato con riferimento a quanto previsto dall’art. 64 del CCNL e procedere all’individuazione dei lavori pesanti e disagiati (art. 63 del CCNL) prevedendo, inoltre, che i datori di lavoro forniscano le informazioni riguardanti le norme sulla sicurezza sul lavoro tradotte nelle varie lingue.

Con riferimento all’art. 61 del CCNL le aziende agricole anticiperanno agli operai a tempo indeterminato le indennità di legge a carico degli Istituti previdenziali e assicurativi relativamente agli assegni per il nucleo familiare, alla malattia, all’infortunio sul lavoro, alla cassa integrazione e, inoltre, al pagamento diretto delle indennità relative ai permessi per donazione sangue e midollo osseo.

Prevedere la concessione di una giornata di permesso retribuito per il padre nel giorno del parto del coniuge e per gli OTD, un permesso straordinario per matrimonio.

Inserire la possibilità per i lavoratori immigrati di utilizzo delle 150 ore per partecipare a corsi di alfabetizzazione e/o corsi di cultura generale.

Al punto 1) prevedere per gli OTD la corresponsione di una indennità giornaliera integrativa a quella corrisposta dall’Inps o dall’Inail fino a raggiungere il 100% del salario denunciato ai fini previdenziali.

Riesaminare, inoltre, il punto 3) "Misura delle integrazioni" a favore sia degli OTI sia degli OTD, per quanto riguarda malattia e l’infortunio; prevedere per la lavoratrice (OTI o OTD) in maternità nel periodo di assistenza obbligatoria, il riconoscimento di una integrazione sino a raggiungere il 100% della retribuzione; affondare, inoltre, per gli OTD, in caso di infortunio la questione relativa ai primi quattro giorni.

Si propone una trattenuta pari all’1%, di cui lo 0,50% come contributo di assistenza contrattuale e lo 0,50% a favore dell’Ente Bilaterale agricolo Piacentino.