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20000364 - CPL Operai Agricoli e
Florovivaisti della provincia di Ravenna - AGRICOLI -
Verbale di sottoscrizione di accordo sindacale
Oggi 14 luglio 2000 presso la sede della Unione provinciale
Agricoltori della provincia di Ravenna
fra
* L'Unione provinciale degli agricoltori della provincia di Ravenna
rappresentata dal suo presidente, Giancarlo Bubani, assistito da
Massimo
Passanti, presidente del sindacato provinciale di categoria dei
conduttori in
economia da Angelo Minguzzi, direttore dell'Unione stessa e da
Piergiove
Baroncini, capo servizio sindacale;
* La Federazione Provinciale dei Coltivatori Diretti di Ravenna,
rappresentata
dal suo presidente Tiziano Melandri, assistito da Mauro Maraldi,
direttore
della Federazione stessa;
* La Confederazione Italiana Agricoltori della provincia di Ravenna,
rappresentata dal suo presidente Alberto Asioli assistito da Paola
Pula,
vicedirettore della Confederazione stessa;
e
* La FLAI-CGIL provinciale, rappresentata dal suo segretario
provinciale Idilio
Galeotti, assistito da* Sig . Nadia Foschini, Sauro Bacchi, Luigi
Mezzetti,
Davide Monti;
* La FAI-CISL provinciale, rappresentata dal suo segretario Daniele
Saporetti,
assistito da Caldani Alessandra;
* La UILA-UIL provinciale, rappresentata dal suo segretario
Giancarlo Gieri
assistito da Filippo Nardi.
è stato raggiunto l'accordo per il rinnovo del Contratto provinciale
di lavoro degli operai agricoli e florovivaisti della provincia di
Ravenna.
Di seguito sono allegati n. verbali di accordi sottoscritti che
andranno a modificare le norme precedenti inserite nel contratto.
Relazioni sindacali ( art. 3 )
Le parli convengono di rafforzare le relazioni sindacali attraverso
l'istituzione dell'osservatorio provinciale
Osservatorio provinciale
Ad Integrazione di quanto previsto all'art. 6 del vigente CCNL le
parti convengono di costituire l'Osservatorio Provinciale quale sede
di confronto bilaterale e di informazione sullo stato del settore e
di incontrarsi entro marzo di ogni anno per prendere in esame le
seguenti materie:
- mercato del lavoro, andamenti occupazionali, fabbisogno di
manodopera e
flussi migratori;
- stato e prospettive del settore;
- professionalità e fabbisogni formativi;
- politiche e progetti di settore ed effetti delle politiche
comunitarie;
- assetti produttivi (prendendo a riferimento in particolare i piani
colturali e
gli andamenti a consuntivo);
- gestione delle norme contrattuali.
Nello svolgimento delle funzioni dell'osservatorio le parti potranno
avvalersi di elaborazioni, dati e statistiche prodotti da uffici ed
Enti pubblici, dalle istituzioni, nonché frutto di analisi e
ricerche delle singole Associazioni e Organizzazioni.
Per il funzionamento dell'Osservatorio si rinvia al Regolamento di
cui all'allegato n. 4 dell'art. 6 del CCNL. Viene inoltre allegato
alla presente l'accordo regionale per l'Osservatorio Regionale.
Strategie di sviluppo per il settore frutticolo provinciale (art. )
Le associazioni imprenditoriali e le organizzazioni sindacali
convengono sulla necessità di affrontare in questo articolo del
contratto provinciale le grandi questioni legate allo sviluppo
futuro del comparto frutticolo, settore trainante per l'economia
ravennate.
La gravità delle ultime campagne di commercializzazione della nostra
frutta impongono la urgenza di interventi strutturali robusti per la
prospettiva del settore in ordine soprattutto alla
commercializzazione dei prodotti ed al mercato, alla frammentazione
dell'offerta, alla mancanza dello strumento dell'interprofessione,
alla inadeguatezza di regole produttive ed economiche nell'ambito
del mercato unico europeo e di azioni di adeguamento e rinnovo
strutturale tramite i piani operativi delle Op ed anche i piani
frutticoli nazionale e regionale.
La strada del rafforzamento delle nostre imprese agrarie, della
crescita delle associazioni dei produttori e della coesione
dell'intera filiera ravennate può avvenire solo con il
coinvolgimento di tutti i protagonisti, compreso necessariamente la
forza lavoro che è significativamente importante per la qualità in
frutticoltura ed attraverso gli strumenti finora istituzionalizzati
o da creare per delineare quell'interprofessione che davvero può
rappresentare l'organismo programmatorio e di decisione per
accrescere la forza strategica e commerciale del settore.
In ordine a tali necessità si individuano per il nostro territorio
le seguenti azioni prioritarie:
• promuovere unitariamente un progetto di ricerca di mercato, anche
attraverso
finanziamenti pubblici, o di messa in relazione delle ricerche già
effettuate
dalle istituzioni, dal singoli protagonisti e strutture di
produttori per far
meglio aderire la produzione alle esigenze di mercato al fine di
collocare
meglio il prodotto sul segmenti medio alti onde recuperare maggiore
valore
aggiunto e orientare, riconvertendo in tal senso gli impianti,
attraverso i
piani operativi delle singole Op o Aop;
• sostenere attraverso il piano operativo provinciale del Piano
regionale di
sviluppo rurale l'inserimento di giovani imprenditori ed il ricambio
generazionale e l'irrobustimento della aziende attraverso
l'allargamento della
maglia poderale;
• perseguire più efficacemente la linea strategica della qualità
anche
attraverso regole statutarie e liquidazioni più premianti per il
riconoscimento della qualità (riferimento all'Igp della pesca) da
parte delle
cooperative di lavorazione e commercializzaione della frutta.
Le parti individuano nell'osservatorio lo strumento operativo
attraverso il quale perseguire gli obbiettivi sopracitati.
Formazione professionale
Le parti considerano la formazione professionale strategica per la
modernizzazione del settore primario, per la valorizzazione delle
risorse umane e per garantire la necessaria manodopera qualificata.
Occorre aderire ai nuovi bisogni formativi e definire i percorsi
capaci di rispondere alla valorizzazione professionale attraverso
progetti annuali finalizzati alla formazione di base, alla
formazione permanente e soprattutto alla formazione specializzata
collegata all'innovazione tecnologica.
Può essere l'Osservatorio lo strumento nel quale concordare i
progetti formativi da presentare in base alla normativa vigente
attraverso i centri formativi autorizzati.
Nell'individuazione dei bisogni formativi per la valorizzazione e la
formazione dei lavoratori subordinati occorre promuovere quelle
attività formative che si collegano cori l'ingresso nella vita
attiva del lavoro partendo dai profili medio-bassi.
Per quanto riguarda invece le figure professionali di profilo più
elevato si renderà necessario prevedere corsi di qualificazione
professionale riguardanti le nuove attività, l'applicazione di nuove
tecnologie, l'utilizzo di nuove modalità di lavoro.
Un terzo percorso formativo riguarderà tutti i lavoratori aventi già
una maggiore specializzazione, che intendono sviluppare
ulteriormente le proprie conoscenze sii tutti gli aspetti legati
all'innovazione tecnologica ed alla relativa applicazione nella
pratica quotidiana.
In caso di utilizzo da parte delle aziende agricole di manodopera di
provenienza extra-comunitaria, si dovranno anche prevedere specifici
moduli di insegnamento di base della lingua italiana.
ASSUNZIONE
L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le nonne di legge
in vigore e verrà effettuata per fasi lavorative.
L'assunzione dovrà avvenire in conformità con quanto previsto dalla
Legge 608/98, con consegna dell'idonea documentazione, contenente le
seguenti indicazioni:
- data assunzione;
- qualifica del lavoratore;
- trattamento economico;
- durata del periodo della fase lavorativa;
- giornate di lavoro presunte.
Le parti si impegnano a recepire le eventuali modifiche di legge.
Per l'assunzione il lavoratore deve presentare l'idonea
documentazione per l'avviamento al lavoro (il libretto di lavoro, il
tesserino di disoccupazione o modello C 1 rilasciato dal Centro di
servizio per l'impiego, il permesso di soggiorno, il libretto
sanitario ecc).
Tale documentazione sarà restituita al lavoratore alla cessazione
del rapporto di lavoro.
Al fine di valorizzare l'occupazione femminile, le Aziende
occuperanno nei lavori specializzati lavoratrici che siano in
possesso della corrispondente qualifica in misura non inferiore al
50% nel lavori specializzati ed al 15% nei lavori specializzati A.
Nell'ambito dei compiti previsti per l'Osservatorio Provinciale, le
parti convengono di intervenire ogni qualvolta il lavoratore
richieda che sia esaminata la sua posizione agli effetti della
determinazione della qualifica.
RIASSUNZIONE
I lavoratori assunti al sensi e con le modalità di cui agli articoli
in materia di assunzione e da quanto previsto dall'art. 8/bis Legge
79/83 e successive modifiche e integrazioni, saranno riassunti nelle
medesime Aziende per l'esecuzione delle stesse lavorazioni.
Per l'esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno al datore di
lavoro comunicazione entro tre mesi dall'ultimo giorno lavorato
presso l'Azienda medesima.
Il diritto di riassunzione potrà essere fatto valere anche dai
lavoratori che nell'anno immediatamente precedente in quello in cui
avviene la riassunzione, non abbiano prestato attività nell'Azienda
per cause indipendenti dalla volontà delle parti quali carenza di
lavoro per calamità, assenze per malattie, infortunio, maternità.
Qualora le Aziende abbiano necessità di un numero dì lavoratori
inferiori rispetto alle domande di riassunzione presentate,
assumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri:
- disponibilità,
- professionalità,
- anzianità di servizio,
- condizioni e/o carichi familiari.
I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell'art. 25 Legge 223/9 1,
non costituiscono base di calcolo per la determinazione dell'entità
dei riservatari da assumere.
In caso di modifica delle norme legislative che regolano quanto
sopra concordato, le parti si impegnano ad incontrarsi per
determinare le modalità applicative.
Aumenti salariali (art. 31)
Le parti concordano i seguenti aumenti salariali:
dal 1 luglio 2000 aumento del 2,7%
dal 1 gennaio 2001 aumento del 0,5%
Tali aumenti salariali non si applicano all'attuale terzo livello
"qualificato" (raccolta pesche, nettarine, percocche e diradamento)
per il quale viene definito un aumento orario lordo di £.47 a
partire dal 1 luglio 2000.
Negli aumenti sopra citati si intende assorbita interamente
l'indennità di vacanza contrattuale in vigore.
Dal 1 luglio 2000 Dal 1 gennaio 2001
Comune 32.169 Comune 6.118
Comune A 43.322 Comune A 8.239
Qualificato A 47.932 Qualificato A 9.116
Qualificato super 49.752 Qualificato super 9.462
Specializzato 53.297 Specializzato 10.136
Specializzato A 56.661 Specializzato A 10.776
Specializzato Super 57.720 Specializzato super 10.978
Nota a verbale delle Associazioni datoriali
Le associazioni datoriali intendono che le mansioni relative al
diradamento ed alla raccolta di pesche, nettarine e percocche siano
inserite nel "comune A (2° livello) al raggiungimento della
retribuzione relativa al Qualificato (3° livello).
Prima assunzione (art. 19)
Si apporta la seguente modifica al secondo comma in vigore:
Questi lavoratori rimarranno in detto livello fino al raggiungimento
di 90 giornate nel biennio oppure dopo aver effettuato 70 giornate
nell'anno solare.
Art. 30
Omissis
Rimborso forfettario al lavoratore in ragione del 21% del costo
della benzina per chilometro (riferimento costo della benzina AGIP
al 1 gennaio, 1 maggio e 1 settembre di ogni anno).
Salario per obbiettivi
In applicazione di quanto previsto dal CCNL 10.7.98 e dal Protocollo
Interconfederale del 23.7.93, le parti, in considerazione
dell'impegno politico di cui all'art. ed in relazione all'attuale
situazione del settore, fortemente impegnato ad un recupero di
competitività, concordano che non ci sono attualmente le condizioni
necessarie per la realizzazione di quanto previsto dall'art. 2 CCNL
(salario per obbiettivi).
Tutto ciò premesso convengono di valutare entro il 31.12.2001 lo
stato del settore e l'esistenza delle condizioni per l'applicazione
del salario per obbiettivi e gli eventuali settori produttivi di
intervento.
Proposta di classificazione su tre aree
Area 1
Specializzato Super
Specializzato A
Specializzato
Area2
Qualificato Super
Qualificato A
Qualificato
Area 3
Comune A
Comune
In sede di stesura del nuovo contratto provinciale si provvederà
all'aggiornamento del mansionario-classificazione con l'inserimento
di nuove mansioni ora mancanti inerenti la manutenzione del verde ed
altri eventuali lavori.
TABELLA DELLE TARIFFE AL 1.7.2000 ED AL 1.1.2001
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 LUGLIO 2000
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di !RETRIBUZIONE ! Aumenti CPL al ! Aumenti !
TOTALE!
QUALIFICHE ! Base !conting.! ! 01/07/2000 ! CCNL al ! LORDO!
!Naz.le.! ! ! ! 1998 ! !
! +EDR ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
1° LIVELLO ! 72.000! 983.613! 1.055.613 ! 137.729 ! 30.257
!1.223.599!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
2° LIVELLO !440.415! 983.613! 1.424.028 ! 147.193 ! 76.608
!1.647.829!
comuni A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
3° LIVELLO qualificato !SOLO O. T. D. 0!
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
4° LIVELLO !545.395! 989.638! 1.535.033 ! 184.584 ! 103.577
!1.823.194!
qualificato! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
5° LIVELLO !587.560! 990.053! 1.577.613 ! 166.752 ! 148.050
!1.892.415!
qualificato! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
6° LIVELLO !633.757! 995.387! 1.629.144 ! 246.533 ! 151.576
!2.027.253!
specializz.! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
7° LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 308.876 ! 154.590
!2.155.210!
specializz.! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 348.935 ! 154.833 !2.195.512!
Specializz.! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 luglio 2000
PAGHE ORARIE FERIALI PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di! !Aumenti !Aumento! TOTALE! terzo ! TOTALE!
QUALIFICHE ! Base !conting! RETRIB.!da CCNL ! CPL ! ! elemento!
LORDO!
! Naz.le! ! ! AL ! AL ! ! 30,44% ! !
! +EDR ! ! !01/07/98! 01/07 ! ! ! !
! ! ! ! ! /2000 ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
1° LIVELLO ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 815 ! 7.240 ! 2.204 !
9.444!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
2° LIVELLO ! 2.606 ! 5.820! 8.426 ! 453 ! 859 ! 9.738 ! 2.964 !
12.702!
comuni A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
3° LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 ! 10.065! 3.064 !
13.129!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.092 ! 10.786! 3.283 !
14.069!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
5° LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 985 ! 11.195! 3.408 !
14.603!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.459 ! 11.995! 3.651 !
15.646!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.828 ! 12.752! 3.882 !
16.634!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
8°LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.066 ! 12.991! 3.954 !
16.945!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di !RETRIBUZIONE ! Aumenti CPL al ! Aumenti !
TOTALE !
QUALIFICHE ! Base !conting.! ! 01/01/2001 ! CCNL al ! LORDO !
!Naz.le.! ! ! ! 1998 ! !
! +EDR ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
1° LIVELLO ! 72.000! 983.613! 1.055.613 ! 143.847 ! 30.257
!1.229.717!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
2° LIVELLO !440.415! 983.613! 1.424.028 ! 155.432 ! 76.608
!1.656.068!
comuni A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
3° LIVELLO ! !qualificato SOLO O. T. D. !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
4° LIVELLO !545.395! 989.638! 1.535.033 ! 193.700 !
103.577!1.832.310!
qualificato
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
5° LIVELLO !587.560! 990.053! 1.577.613 ! 176.214 !
148.050!1.901.877!
qualificato! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
6° LIVELLO !633.757! 995.387! 1.629.144 ! 256.669 !
151.576!2.037.389!
specializz.! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
7° LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 319.652 !
154.590!2.165.986!
specializz.! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
8° LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 359.913 !
154.833!2.206.490!
specializz.! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE ORARIE FERIALI PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di! !Aumenti !Aumento! TOTALE! terzo ! TOTALE!
QUALIFICHE ! Base !conting! RETRI !da CCNL ! CPL ! ! elemento!
LORDO!
! Naz.le! ! B. !AL ! AL ! ! 30,44%! !
! +EDR ! ! !01/07/98! 01/01 ! ! ! !
! ! ! ! ! /2001 ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
1° LIVELLO ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 851 ! 7.276 ! 2.215 !
9.491!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
2° LIVELLO ! 2.606 ! 5.820 ! 8.426 ! 453 ! 908 ! 9.787 ! 2.979 !
12.766!
comuni A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
3* LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 ! 10.065! 3.064 !
13.129!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.146! 10.840! 3.300 !
14.140!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
5° LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 1.041! 11.251! 3.425 !
14.676!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.519! 12.055! 3.670 !
15.725!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.892! 12.816! 3.901 !
16.717!
Specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
8° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.131! 13.056! 3.974 !
17.030!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
In sede di stesura del nuovo contratto provinciale si provvederà
all'aggiornamento del mansionario classificazione con l'inserimento
di nuove mansioni ora mancanti inerenti la manutenzione del verde ed
altri eventuali lavori.
Permessi straordinari
Art.22
In caso di decesso di un parente di 1° o 2° grado agli operai a
tempo indeterminato ed agli operai avventizi di azienda spetterà, al
sensi delle leggi vigenti, un permesso retribuito di giorni 3.
Per gli operai avventizi di azienda il datore di lavoro, dietro
presentazione di regolari potrà rivalersi verso il Fimav.
Apprendistato
Recepimento accordo quadro regionale che viene allegato al presente.
Mercato del lavoro
Recepimento del Protocollo d'intesa siglato a livello provinciale
fra le Parti e la Provincia di Ravenna per l'avvio dell'esperienza
incrocio domanda ed offerta di lavoro e del Protocollo
precedentemente siglato per lo sportello informativo
Il presente contratto decorre dal 1. 1,2000 e scadrà il 3 1.12.2003.
Le organizzazioni professionali agricole
Per l'Unione provinciale degli agricoltori di Ravenna
Per la Federazione provinciale coltivatori diretti di Ravenna
Per la Confederazione italiana agricoltori di Ravenna
Le organizzazioni sindacali dei lavoratori
Per la FLAI-CGIL di Ravenna
Per la FAI-CISL di Ravenna
Per la UILA-UIL di Ravenna
Ravenna, lì 4 luglio 2000
- * - * - * - * - * - * - * - * -
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 LUGLIO 2000
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
--------------------------+---------+---------+--------------+
! Paga ! ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Base ! ! RETRIBUZIONE !
! Naz.le. ! Ind.di ! !
! + EDR ! conting.! !
--------------------------+---------+---------+--------------+
1° LIVELLO comuni ! 72.000 ! 983.613 ! 1.055.613 !
(ex non prof.) ! ! ! !
--------------------------+---------+---------+--------------+
2° LIVELLO comuni A ! 440.415 ! 983.613 ! 1.424.028 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
3° LIVELLO qualificato ! SOLO O.T.D. !
--------------------------+---------+---------+--------------+
4°LIVELLO qualificato A ! 545.395 ! 989.638 ! 1.535.033 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
5° LIVELLO qualificato ! 587.560 ! 990.053 ! 1.577.613 !
Super ! ! ! !
6° LIVELLO specializzato 633.757 ! 995.387 ! 1.629.144 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
7° LIVELLO specializzato A! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
8° LIVELLO specializzato ! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
Super ! ! ! !
--------------------------+---------+---------+--------------+
------------------------+-----------+------------+------------+
! Aumenti ! Aumenti ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! CIPL ! CCNL AL ! TOTALE !
! 01/07/2000! 1998 ! LORDO !
------------------------+-----------+------------+------------+
1° LIVELLO comuni ! 137.729 ! 30.257 ! 1.223.599 !
(ex non prof.) ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
2° LIVELLO comuni A ! 147.193 ! 76.608 ! 1.647.829 !
------------------------+-----------+------------+------------+
3° LIVELLO qualificato ! ! ! 0 !
------------------------+-----------+------------+------------+
4°LIVELLO qualificato A ! 184.584 ! 103.577 ! 1.823.194 !
------------------------+-----------+------------+------------+
5° LIVELLO qualificato ! 166.752 ! 148.050 ! 1.892.415 !
Super ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
6° LIVELLO specializzato! 246.533 ! 151.576 ! 2.027.253 !
------------------------+-----------+------------+------------+
7° LIVELLO! ! 308.876 ! 154.590 ! 2.155.210 !
specializzato A ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
8° LIVELLO specializzato! 348.935 ! 154.833 ! 2.195.512 !
Super ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
TRATTENUTE Previdenziali
Trattenute di legge 7,54% su retrib. lorda imponibile
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14 su retrib. lorda imponibile
FIMAV: lire 260 per giornata lavorativa
VALORE DELLO SCATTO DI ANZIANITA'
1° LIVELLO £ 17.400
2° LIVELLO £ 17.400
3° LIVELLO £ 0
4° LIVELLO £ 20.000
5° LIVELLO £ 21.000
6° LIVELLO £ 22.000
7° LIVELLO £ 22.500
8° LIVELLO £ 22.500
Scatti anzianità.
Agli O.T.I. spetta per ciascun biennio di anzianità lavorativa
presso la stessa azienda un aumento mensile come da prospetto. Tali
aumenti periodici, sono fissati nel numero massimo di cinque e
maturano dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui il
lavoratore compie il biennio di servizio.
N.B.: Le retribuzioni su riportate sono riferite a 169 ore mensili e
39
settimanali, di cui 7 giornaliere da lunedì al venerdì e 4 di
sabato.
Maggiorazioni per i capi squadra, capi operai di fiducia:
compenso integrativo pari al 10% della retribuzione.
Straordinario:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 10.408 ! 14.016 ! 0 ! 15.508 !
Sabato ! 35 ! 11.240 ! 15.138 ! 0 ! 16.749 !
Lavoro festivo ! 50 ! 12.489 ! 16.820 ! 0 ! 18.610 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.322 ! 17.941 ! 0 ! 19.850 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! ! 5° Livello ! 6° Livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 16.097 ! 17.244 ! 18.332 ! 18.675 !
Sabato ! 35 ! 17.384 ! 18.623 ! 19.799 ! 20.169 !
Lavoro festivo ! 50 ! 19.316 ! 20.692 ! 21.998 ! 22.410 !
Straordinario festivo ! 60 ! 20.804 ! 22.072 ! 23.465 ! 23.9041 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
- * - * - * - * - * - * - * - * -
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
-------------------------------+----------+----------+--------------+
! Paga Base! Ind. di ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Naz.le.+ ! conting. ! RETRIBUZIONI !
! + EDR ! ! !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
1° LIVELLO comuni(ex non prof.)! 72.000 ! 983.613 ! 1.055.613 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
2° LIVELLO comuni A ! 440.411 ! 983.613 ! 1.424.028 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
3° LIVELLO qualificato ! SOLO O.T.D. ! !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
4° LIVELLO qualificato A ! 545.395 ! 989.638 ! 1.535.033 !
------------------------------------------+----------+--------------+
5° LIVELLO qualificato Super ! 587.560 ! 990.053 ! 1.577.613 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
6° LIVELLO specializzato ! 633.757 ! 995.387 ! 1.629.144 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
7° LIVELLO specializzato A ! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
8° LIVELLO specializzato Super ! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
-------------------------------+-----------+---------+---------+
! aumenti ! ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! CIPL al ! CCNL al ! TOTALE !
! 01/01/2001! 1998 ! LORDO !
-------------------------------+-----------+---------+---------+
1° LIVELLO comuni(ex non prof.)! 143.847 ! 30.257 !1.229.717!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
2° LIVELLO comuni A ! 155.432 ! 76.308 !1.656.068!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
3° LIVELLO qualificato ! SOLO O.T.D. !
-------------------------------+-----------+---------+---------+
4° LIVELLO qualificato A ! 193.700 ! 103.557 !1.832.310!
-------------------------------------------+---------+---------+
5° LIVELLO qualificato Super ! 176.214 ! 148.050 !1.901.877!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
6° LIVELLO specializzato ! 256.669 ! 151.576 !2.037.389!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
7° LIVELLO specializzato A ! 319.652 ! 154.590 !2.165.986!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
8° LIVELLO specializzato Super ! 359.913 ! 154.833 !2.206.490!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
TRATTENUTE Previdenziali
Trattenute di legge 7,54% su retrib. lorda imponibile
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14 su retrib. lorda imponibile
FIMAV: lire 260 per giornata lavorativa
VALORE DELLO SCATTO DI ANZIANITA'
1° LIVELLO £ 17.400
2° LIVELLO £ 17.400
3° LIVELLO £ 0
4° LIVELLO £ 20.000
5° LIVELLO £ 21.000
6° LIVELLO £ 22.000
7° LIVELLO £ 22.500
8° LIVELLO £ 22.500
Scatti anzianità.
Agli O.T.I. spetta per ciascun biennio di anzianità lavorativa
presso la stessa azienda un aumento mensile come da prospetto. Tali
aumenti periodici, sono fissati nel numero massimo di cinque e
maturano dal 1 ° giorno del mese successivo a quello in cui il
lavoratore compie il biennio di servizio.
N.B.: Le retribuzioni su riportate sono riferite a 169 ore mensili e
39
settimanali, di cui 7 giornaliere da lunedì al venerdì e 4 di
sabato.
Maggiorazioni per i capi squadra, capi operai di fiducia:
compenso integrativo pari al 10% della retribuzione.
Straordinario:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 10.460 ! 14.086 ! 0 ! 15.585 !
Sabato ! 35 ! 11.297 ! 15.213 ! 0 ! 16.832 !
Lavoro festivo ! 50 ! 12.552 ! 16.904 ! 0 ! 18.703 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.389 ! 18.031 ! 0 ! 19.949 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 5° Livello ! 6° Livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 16.177 ! 17.330 ! 18.424 ! 18.768 !
Sabato ! 35 ! 17.471 ! 18.718 ! 19.898 ! 20.270 !
Lavoro festivo ! 50 ! 19.413 ! 20.796 ! 22.108 ! 22.522 !
Straordinario festivo ! 60 ! 20.707 ! 22.182 ! 23.582 ! 24.023 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
- * - * - * - * - * - * - * - * -
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 LUGLIO 2000
PAGHE ORARIE FERIALI PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
! Paga ! ! !Aumenti ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Base ! Ind.di ! !da CCNL ! Aumento !
! Naz.le !conting.! ! AL ! CPL AL !
! + EDR ! ! RETRIB.!01/07/98! 01/07/2000!
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
1 ° LIVELLO comuni ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 815 !
(ex non prof.) ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
2° LIVELLO comuni A ! 2.606 ! 5.820 ! 8.426 ! 453 ! 859 !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
3° LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 !
qualificato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.092 !
qualificato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
5° LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 985 !
qualificato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.459 !
specializzato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.828 !
specializzato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
8° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.066 !
specializzato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
---------------------+--------+--------+---------+
! TOTALE ! terzo ! TOTALE !
! !elemento! LORDO !
! ! 30.44% ! !
---------------------+--------+--------+---------+
1 ° LIVELLO comuni ! 7.240 ! 2.204 ! 9.444 !
(ex non prof.) ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
2° LIVELLO comuni A ! 9.738 ! 2.964 ! 12.702 !
---------------------+--------+--------+---------+
3° LIVELLO ! 10.065 ! 3.064 ! 13.129 !
qualificato ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
4° LIVELLO ! 10.786 ! 3.283 ! 14.069 !
qualificato A ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
5° LIVELLO ! 11.195 ! 3.408 ! 14.603 !
qualificato Super ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
6° LIVELLO ! 11.995 ! 3.651 ! 15.646 !
specializzato ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
7° LIVELLO ! 12.725 ! 3.882 ! 16.634 !
specializzato A ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
8° LIVELLO ! 12.991 ! 3.954 ! 16.945 !
specializzato Super ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
TRATTENUTE
1° 2° 3° livello
trattenute di legge:
L. 85.496 (salario medio convenzionale 1996) x 7,54% = L. 6.446 a
giornata
Trattenute da contratto:
CAC: 120 a giornata
FIMAV: 260 a giornata
4° 5° 6° 7° 8° livello
trattenute di legge:
7,54% su retribuzione lorda imponibile.
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14% su retribuzione lorda imponibile.
FIMAV: L. 260 a giornata
INDENNITA' PER LAVORI PESANTI E DISAGIATI:
corresponsione indennità oraria pari a £ 450 (in aggiunta alla
retribuzione lorda)
T.F.R. OPERAI AVVENTIZI
1° LIVELLO £ 625 oraria
2° LIVELLO £ 840 "
3° LIVELLO £ 869 "
4° LIVELLO £ 931 "
5° LIVELLO £ 966 "
6° LIVELLO £ 1.035 "
7° LIVELLO £ 1.100 "
8° LIVELLO £ 1.121 "
T.F.R. (trattamento di fine rapporto):
con la liquidazione del trattamento di fine rapporto, per il 1°- 2°-
3° livello, all'importo maturato sarà effettuata una trattenuta
giornaliera pari a £. 427 (=0,50% calcolato sul salarlo medio) per i
restanti livelli la trattenuta è pari allo 0,50% della retribuzione
lorda
STRAORDINARI:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 11.254 ! 15.137 ! 15.645 ! 16.766 !
Sabato ! 35 ! 11.978 ! 16.111 ! 16.652 ! 17.844 !
Lavoro festivo ! 50 ! 13.064 ! 17.571 ! 18.161 ! 19.462 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.788 ! 18.545 ! 19.168 ! 20.541 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 5° Livello ! 6° livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 17.402 ! 18.645 ! 19.822 ! 20.193 !
Sabato ! 35 ! 18.521 ! 19.845 ! 21.097 ! 21.492 !
Lavoro festivo ! 50 ! 20.200 ! 21.644 ! 23.010 ! 23.441 !
Straordinario festivo ! 60 ! 21.320 ! 22.843 ! 24.285 ! 24.740 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
- * - * - * - * - * - * - * - * -
TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE ORARIE FERIAU PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
! Paga ! ! !Aumenti ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Base ! Ind.di ! !da CCNL ! Aumento !
! Naz.le !conting.! ! AL ! CPL AL !
! + EDR ! ! RETRIB.!01/07/98! 01/07/2000!
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
1° LIVELLO comuni ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 851 !
(ex non prof.) ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
2°LIVELLO comuni A ! 2.606 ! 5.820 ! 8.426 ! 453 ! 908 !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
3° LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 !
qualificato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.146 !
qualificato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
5* LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 1.041 !
qualificato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.519 !
specializzato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.892 !
specializzato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
8° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.131 !
specializzato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
---------------------+--------+---------+---------+
! ! terzo ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! TOTALE !elemento ! TOTALE !
! ! 30,44% ! LORDO !
---------------------+--------+---------+---------+
1° LIVELLO comuni ! 7.276 ! 2.215 ! 9.491 !
(ex non prof.) ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
2°LIVELLO comuni A ! 9.787 ! 2.9791 ! 12.766 !
---------------------+--------+---------+---------+
3° LIVELLO ! 10.065 ! 3.0641 ! 13.129 !
qualificato ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
4° LIVELLO ! 10.840 ! 3.300 ! 14.140 !
qualificato A ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
5° LIVELLO ! 11.251 ! 3.425 ! 14.676 !
qualificato Super ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
6° LIVELLO ! 12.055 ! 3.670 ! 15.725 !
specializzato ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
7° LIVELLO ! 12.816 ! 3.901 ! 16.717 !
specializzato A ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
8° LIVELLO ! 13.056 ! 3.974 ! 17.030 !
specializzato Super ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
TRATTENUTE
1° 2° 3° livello
trattenute di legge:
L. 85.496 (salario medio convenzionale 1996) x 7,54% = L. 6.446 a
giornata
Trattenute da contratto:
CAC: 120 a giornata
FIMAV: 260 a giornata
4° 5° 6° 7° 8° livello
trattenute di legge:
7,54% su retribuzione lorda imponibile.
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14% su retribuzione lorda imponibile.
FIMAV: L. 260 a giornata
INDENNITA' PER LAVORI PESANTI E DISAMATI:
corresponsione indennità orario pari e £ 450 (in aggiunta alla
retribuzione lorda)
T.F.R. OPERAI AVVENTIZI
1° LIVELLO £ 628 oraria
2° LIVELLO £ 845 "
3° LIVELLO £ 869 "
4° LIVELLO £ 935 "
5° LIVELLO £ 971 "
6° LIVELLO £ 1.040 "
7° LIVELLO £ 1.106 "
8° LIVELLO £ 1.127 "
T.F.R. (trattamento di fine rapporto):
con la liquidazione del trattamento di fine rapporto, per il 1° - 2°
- 3* livello, all'importo maturato sarà effettuata una trattenuta
giornaliera pari a £. 427 (=0,50% calcolato sul salario medio) per i
restanti livelli la trattenuta è pari alto 0,50% della retribuzione
lorda
STRAORDINARI:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 11.310 ! 15.213 ! 15.645 ! 16.850 !
Sabato ! 35 ! 12.037 ! 16.192 ! 16.652 ! 17.934 !
Lavoro festivo ! 50 ! 13.129 ! 17.660 ! 18.161 ! 19.560 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.856 ! 18.638 ! 19.168 ! 20.644 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 5° Livello ! 6° Livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 17.489 ! 18.738 ! 19.921 ! 20.294 !
Sabato ! 35 ! 18.614 ! 19.944 ! 21.203 ! 21.600 !
Lavoro festivo ! 50 ! 20.301 ! 21.752 ! 23.125 ! 23.558 !
Straordinario festivo ! 60 ! 21.426 ! 22.958 ! 24.407 ! 24.864 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
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